Nieuws: 29 aug 2017

" alt="">

Privacy sollicitant & social media

Vooruitlopend op de nieuwe Europese privacywet heeft de Autoriteit Persoonsgegevens in haar richtlijnen opgenomen dat werkgevers geen informatie op internet mogen verzamelen over sollicitanten, tenzij het noodzakelijk en relevant is. Je zult daarom steeds vaker in vacatures lezen dat internetsearch, evenals bijvoorbeeld een psychologische test, onderdeel kunnen uitmaken van de wervingsprocedure. 

Dat is de werkwijze die nu in sollicitatiecodes wordt aanbevolen.
Volgens verschillende onderzoeken googelt zo’n 70% van de werkgevers naar informatie over sollicitanten en is die informatie in 25% van de gevallen een reden om iemand niet uit te nodigen, maar in de helft van de gevallen juist een reden iemand wel uit te nodigen.

Het is daarom erg belangrijk om te weten wat er over jou te vinden is en hoe je online overkomt.
We hebben een aantal tips voor je verzameld, zodat je online informatie en jouw imago juist voor je kunnen werken in plaats van tegen je.

Ten eerste google jezelf om te zien welke informatie er over jou naar boven komt op het internet en kijk ernaar met de ogen van je (toekomstige) werkgever.

Op Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat en internet kun je veel informatie vinden over hoe je zelf kunt bepalen wie jouw informatie, berichten, verhalen en foto’s kan zien op de verschillende sociale media. Maak gebruik van deze instellingen of haal desnoods tijdelijk je Twitteraccount offline.

Het is op Facebook eenvoudig om erachter te komen wat mensen kunnen zien in je profiel of om te wijzigen wie specifieke informatie kan zien die je eerder hebt gedeeld. Je kunt het hulpmiddel Weergeven als gebruiken op een computer om te controleren hoe je profiel eruitziet voor anderen, inclusief je openbare profiel en je profiel voor specifieke vrienden. Je kunt ook wijzigen wie kan zien wat anderen op je tijdlijn plaatsen. Houd zo nodig opruiming op je profielen en verwijder informatie die je niet meer wilt delen.

Zeg of doe niets op social media, dat je ook in het echte leven niet zou doen of zeggen.

Controleer wat je vrienden over jou zeggen en publiceren op social media. Zelfs als jij voorzichtig bent, kunnen je vrienden nog altijd dingen online plaatsen die slecht kunnen zijn voor je loopbaan.

Werkgevers zijn ook op zoek naar een match op persoonlijk vlak. Via social media proberen ze te achterhalen of jij past binnen de bedrijfscultuur. Zorg er dus voor dat ze een positieve indruk van je krijgen en let op met negatieve commentaren, ongepaste foto’s of smakeloze grappen.

Via social media kan je rechtstreeks referenties laten zien van collega’s, klanten of je ex-baas. Erg interessant voor werkgevers, want het geeft hen een goed beeld van hoe jij functioneert in een werkomgeving.

Moeilijk te checken via je cv, maar iets makkelijker via je online profiel: hoe vlot en duidelijk communiceer je met anderen. Laat dus zien dat je een uitgebreide woordenschat hebt en vermijd grammaticale fouten in je online commentaren en posts.

Ongepaste foto’s kun je beter offline halen.

Een profiel dat niet lijkt overeen te stemmen met je cv kan er voor een werkgever op wijzen dat je niet helemaal eerlijk bent. Een absolute afrader is het plaatsen van negatief of ongepast commentaar over vorige werkgevers en informatie over drank- of drugsgebruik.

De loopbaancoaches van CS Works helpen je graag bij het optimaliseren van je online imago en Linkedin profiel.

Bronnen: Aaltje Vincent, NRC, Volkskrant, www.autoriteitpersoonsgegevens.nl