Medewerkers missen kansen rond eigen duurzame inzetbaarheid

Eén derde van de Nederlandse medewerkers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.

Uit het AWVN-onderzoek blijkt dat een derde van de werkgevers een zogenoemd DI-budget (Duurzame Inzetbaarheidsbudget) aan zijn medewerkers beschikbaar stelt. Nog eens 15% van de respondenten is op dit ogenblik bezig met de mogelijke invoering van een regeling. Bij de bedrijven die al een DI-regeling hebben, krijgen de werknemers gemiddeld €1.200 per jaar (in geld én tijd) om in hun eigen duurzame inzetbaarheid te investeren. Zij mogen het budget met grote keuzevrijheid besteden. Belangrijkste bestedingsdoelen (vaak in combinatie) zijn opleidingen al dan niet aansluitend bij de huidige functie (39%), training (28%), maatregelen die de persoonlijke werk-privébalans verbeteren (24%) en loopbaanadvies (18%).

Lees het volledige artikel op de website van AWV.

Bron: Redactie AWVN, ‘Werknemers missen kansen rond eigen ontwikkeling’, AWVN, 11-12-2018.