• CS Works Employability
  • Preventie
  • Loopbaancoaching
  • Re-integratie
  • Outplacement

REGIE OP LEEFSTIJL, JOBCOACHING, LOOPBAANONTWIKKELING, RE-INTEGRATIE EN OUTPLACEMENT

Op een effectieve, praktische wijze mensen coachen op het regie voeren op hun leven, gezondheid en leefstijl. Dat is waar wij als CS Works Employability voor staan!

Wij ondersteunen onder meer op preventieve jobfitheid, heroriëntatie, spoedige terugkeer naar eigen werk, succesvol starten in een duurzame nieuwe functie binnen of buiten de huidige organisatie en het beginnen van een eigen onderneming.

Iedere organisatie en mens is uniek

Ieder mens en iedere organisatie is uniek. Daarom is onze dienstverlening altijd maatwerk voor werkgever, medewerker en eenieder die werkzoekend is. Met elkaar gaan wij op zoek naar de beste aanpak in de gegeven situatie. Dit doen wij op basis van wetenschappelijke inzichten en instrumenten, bij voorkeur op preventieve wijze.

Landelijk & regionaal

Wij werken landelijk voor een diversiteit aan organisaties en voor mensen met uiteenlopende opleidingsniveaus en vraagstukken. Dankzij ons team van regionale employability experts zijn wij bovendien altijd bij onze klanten en cliënten in de buurt en kunnen we inspelen op de regionale situatie.

Succes is een tevreden klant

Klanttevredenheid, kwaliteit en betrouwbaarheid vinden wij uitermate belangrijk. Daarom zijn wij Blik op Werk gecertificeerd. Het kwaliteitsinstituut normeert twaalf verschillende diensten die bijdragen aan een gezond werkzaam leven en biedt wetenschappelijke methoden aan op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Vrijblijvend advies

Wij helpen u graag met al uw vragen over leefstijl- en inzetbaarheidscoaching, jobcoaching, loopbaanontwikkeling, re-integratie en outplacement. Neem gerust vrijblijvend contact met ons via 088 – 28 66 039 of vul het contactformulier in.

CS Works Employability maakt onderdeel uit van Active Health Group.

 

Hoe kom je erachter of je huidige baan (nog) bij je past?

09 okt 2018

Een competent manager met aanzien en goede kennis van zaken, die werkte op een stafafdeling van een grote organisatie, wilde zich verder oriënteren op zijn toekomst. Hij had zijn huidige functie met veel succes uitgebouwd en was toe aan een volgende stap in zijn carrière. Maar wat? Zijn expertise verder benutten en in dit vak blijven, of zich verbreden en een stap naar directieniveau maken? Of alles een jaar stilleggen om te werken aan het boek wat hij al zo lang wilde schrijven?

Tijdens het intakegesprek voor een loopbaanonderzoek bleek dat meerdere thema’s een rol speelden die maakten dat hij geen keuze kon maken over zijn verdere loopbaan. De thema’s die speelden, waren niet werkgericht, maar belemmerden hem dusdanig dat hij geen volgende stap kon zetten. Of de loopbaancoach hem daarbij kon helpen?